Olen 22-vuotias ja 18 viikkoa raskaana. Olen tällä hetkellä sairauslomalla ja minulla on ongelmia sen kanssa. Gynekologini, jonka kanssa olen raskaana, ei halua antaa minulle sairauslomaa sanomalla, että "Raskaus ei ole sairaus" ja toisaalta työni ei sovellu raskaana oleville naisille, minkä esimieheni kertoi minulle. En voi suorittaa suurinta osaa tehtävistä, koska ne vaarantavat minut ja lapseni, koska se on työ supermarketissa. Ajaminen käsikäyttöisellä ja sähkötrukilla, leivän paistaminen, paalain (pahvimurskain), nostaminen, kassalla istuminen, valtava stressi jne. Minun on ajateltava koko ajan joko yksityisesti, missä se on kallista, ja tiedät, että minulla on nyt tärkeämpiä kuluja, tai gynekologini luona, missä minun täytyy huijata, että minussa on jotain vikaa. Mitä minun pitäisi tehdä? Mihin argumentteihin sinun tulisi viitata saadaksesi NHF-vapautuksen?
Ehkä kannattaa vaihtaa hoitava lääkäri? Jos sellaisessa tilanteessa supermarketissa työskenteleminen altistaa sinut stressille ja fyysiselle rasitukselle, ota heti sairausloma ja jatka sitä raskauden loppuun asti. Tärkeä tekijä on myös se, että esimiehet neuvoo samaa. Art. Työlain 176 §: n mukaan on kiellettyä käyttää naisia erityisen raskaaseen tai terveydelle haitalliseen työhön. Tämä kielto koskee kaikkia naisia iästä tai vanhemmuudesta riippumatta. Luettelon tällaisista teoksista laatii työnantaja, joka perustuu naisten terveydelle erityisen rasittavien tai haitallisten teosten luettelosta 10. syyskuuta 1996 annetun neuvoston neuvoston asetukseen (Journal of Laws 1996, nro 114, kohta 545), ottaen huomioon työpaikan erityispiirteet. . Luettelo työpaikoista, jotka ovat erityisen rasittavia tai terveydelle haitallisia, tulisi sisällyttää työsäännöksiin, jotka toimitetaan työntekijöille laitoksessa hyväksytyllä tavalla.
Tällaisten teosten luettelossa on otettava huomioon asetuksen liitteessä olevat standardit, ja niihin on sisällyttävä: fyysiseen työhön, kuormien kuljetukseen ja pakotettuun ruumiinasentoon liittyvä työ, työ kylmässä, kuumassa ja vaihtelevassa mikroilmastossa, työ melussa ja tärinässä, työ, johon liittyy altistuminen sähkömagneettisille kentille, säteily ionisoiva ja ultravioletti sekä työskentely näytön monitorien kanssa, työskentely maan alla, työskentely maanpinnan alapuolella ja korkeudessa, työskentely korotetussa tai alennetussa paineessa, työ kosketuksessa haitallisten biologisten tekijöiden kanssa, työ, johon liittyy altistuminen haitallisille kemikaaleille, työ, johon liittyy vakavien fyysisten vammojen ja henkinen.
Työ, joka liittyy fyysiseen rasitukseen, kuormien kuljettamiseen ja pakotettuun ruumiinasentoon, ts. Kuormien nostaminen ja kantaminen, joiden paino on yli: 12 kg - pysyvään työhön, 20 kg - satunnaiseen työhön (enintään 4 kertaa tunnissa vuorossa). Laitteen elementtien (vivut, kampit, ohjauspyörät jne.) Manuaalinen käyttö, joka vaatii yli 50 N: n voiman käyttöä - pysyvään työhön, 100 N - satunnaiseen työhön. Laitteen elementtien (polkimet, painikkeet jne.) Jalkaohjattu käyttö, joka vaatii voimaa yli: 120 N - pysyvään työhön, 200 N - satunnaiseen työhön. Manuaalinen nostaminen ylämäkeen - rampeilla, portailla jne., Joiden suurin kallistuskulma on yli 30 ° ja korkeus 5 m - kuormitukset ylittävät: 8 kg - pysyvään työhön, 15 kg - satunnaiseen työhön.Kuljetettaessa kuormia, jotka ylittävät: 50 kg - kuljetettaessa yhden pyörän kottia, 80 kg - kuljetettaessa 2, 3 ja 4-pyöräisillä vaunuilla, 300 kg - kun kuljetetaan vaunuilla kiskoilla - tämän tyyppinen työ ei ole sallittua erityisesti naisille raskaana oleville naisille. Oikeusperusta: Työlaki (Journal of Laws 2014, kohta 1504)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
