Hei! Minulla on ongelma, koska olen psykiatrin sairauslomalla lapsen menettämisen jälkeisen masennuksen vuoksi. En tiedä tilannettani, koska minulla on työsopimus lokakuun loppuun asti ja aion tulla raskaaksi uudelleen. Joten jos tulen raskaaksi lokakuussa ja saan selville marraskuussa, minulla ei ole enää työsopimusta? Entä raskauden aiheuttama sairausloma työsopimuksen päättyessä?
Jos osoitat työnantajalle olevasi raskaana, työnantaja ei voi irtisanoa työsuhdetta. Tätä sopimusta jatketaan automaattisesti syntymäpäivään asti. Jos et kuitenkaan ole raskaana palattuasi sairauslomalta, sopimus päättyy.
Art. Työsäännöstön 177 §: n 1 momentin mukaan työnantaja ei saa irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskauden aikana tai äitiysloman aikana, ellei ole syitä, jotka oikeuttavat sopimuksen irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta hänen syynsä vuoksi ja työntekijää edustava ammattiliitto suostui irtisanomiseen sopimus.
Raskaana olevan naisen työtä suojellaan enemmän. Hänellä on oikeus vanhempainlomaan ja vanhempainlisään. Niinpä kun nainen tulee raskaaksi, hän on laillisesti suojattu. Työn pysyvyyttä raskauden aikana suojaa kielto irtisanoa työsopimus ja muuttaa työ- ja palkkaehtoja.
Oikeusperusta: työlaki (Journal of Laws, 1998, nro 21, 94 jälkeen, muutettuna)
Muista, että asiantuntijamme vastaus on informatiivinen eikä korvaa lääkärikäyntiä.
Przemysław GogojewiczRiippumaton oikeudellinen asiantuntija, joka on erikoistunut lääketieteellisiin asioihin.
--co-to-jest-jak-gdzie-i-dlaczego-powstaje.jpg)
