Seksuaalinen häirintä ei koske pelkästään liikematkalla tehtyjä räikeitä tarjouksia tai fyysistä häirintää. Mikä tahansa seksuaalinen tilanne koetaan epätoivottavaksi. On syytä reagoida välittömästi, koska hyökkääjä ei aina ymmärrä rikkoneensa jonkun rajoja.
Seksuaalinen häirintä työpaikalla on uhrin tahtoa vastaista käyttäytymistä, joka loukkaa työntekijän henkilökohtaista arvokkuutta ja saa hänet uskomaan, että vastaväite vaikuttaa haitallisesti hänen työsuhteisiinsa tai työsuhteisiinsa.
Tutkimukset ja arviot osoittavat, että 40-50% naisista kokee seksuaalista häirintää työpaikalla. Samaan aikaan vuonna 2014 tutkimusten määrä oli vain 112. Voidaan tehdä johtopäätös, että useimpia tapauksia ei paljasteta lainkaan tai vain kaikkein jyrkimmät tapaukset. Tai seksuaalisen häirinnän käsite ei liity tiettyyn käyttäytymiseen. Kyse ei ole vain fyysisestä häirinnästä tai jonkun kiristämisestä yhdynnään. Kun esimies tai kollega puhuu työtoverille, jolla on hyväilevä pienennös ("anna minun, vauva"), kertoo likaisia vitsejä läsnä ollessa, yrittää flirttailla, antaa hänelle rohkeita kohteliaisuuksia, lähettää eroottisia sähköposteja tai rikkoo hänen henkilökohtaista tilaansa, esimerkiksi yrittää häntä halata häntä tai kurkistaa olkapäänsä välillä silloin tällöin ja hengittävästi tuoksua - kaikki tämä on myös seksuaalista häirintää.
Asetat rajat
Tämäntyyppinen käyttäytyminen on joskus osa erityistä "kulttuuria" ryhmissä, joissa naiset ja miehet työskentelevät yhdessä, ja toisin kuin näennäisesti, ei vain naisia ole osoitettu. Niitä ei myöskään aina pidetä epämiellyttävänä tai loukkaavana, ihmisarvoa loukkaavana. Kaikki seksuaalinen käyttäytyminen ei ole häirintää - siitä tulee laitonta toimintaa siitä hetkestä lähtien, kun hyväksikäytetty henkilö ilmoittaa selvästi ja yksiselitteisesti vastustavansa. Tässä on raja hyväksyttävän käyttäytymisen ja häirinnän välillä.
Seksuaalinen häirintä on määritelmän mukaan subjektiivisesti epämiellyttävää asianomaiselle henkilölle ja ennen kaikkea sitä ei voida hyväksyä ja ei-toivottua. Joten jos tunnet epämukavuutta, sinun on sanottava se ääneen - selkeä signaali sinua kiusavalle henkilölle on välttämätöntä, muuten konflikti kiristyy, ja aikanaan voidaan väittää, että jos et protestoinut, hyväksyt tällaisen käyttäytymisen luonnollisena. Erimielisyys heidän kanssaan on ensimmäinen askel, joka on otettava.
Lue myös: Motivaatio työssä - mistä ilmoittaudutaan ja miten voit vaatia oikeuksiasi?
Ilmaise vastustuksesi
On parasta saada tällainen haastattelu heti, kun tunnet, että rajojasi rikotaan. Jos tunnet sen olevan suositeltavaa ja mahdollista, keskustele todistajien kanssa. Yritä puhua rauhallisesti, mutta älä hymyile ja pyydä anteeksi, koska et ole syyllinen. Kuvaile tarkasti ja tosiasiallisesti, mikä käyttäytyminen on sinulle epämiellyttävää, loukkaavaa, selitä miksi ja ilmoita, ettet halua sitä tulevaisuudessa. Älä anna periksi yritykselle vähättää tunteitasi tai jättää huomiotta, älä aloita keskustelua, joka "laimentaa" ongelmaa. Kun olet lopettanut sanottavasi, kävele pois. Mitä lyhyempi viesti, sitä ymmärrettävämpi se on. Keskustelukumppanisi saa selkeän signaalin siitä, että hänen käyttäytymisensä ei ole toivottavaa. Nyt hänen vastuullaan on pyytää anteeksipyyntöä ja lopettaa sinulle kyseenalaisten ylennysten tarjoaminen. Voi olla, että hän ei tarkoittanut mitään vikaa - joskus mies ajattelee, että naiselle suunnatut eroottisesti kohtelevat kohteliaisuudet, vitsit tai seksuaaliset tarjoukset imartelevat häntä. Selittäminen hänelle hiljaisessa keskustelussa, että näin ei ole lainkaan, voi ratkaista ongelman.
TärkeäAskel askeleelta: miten puolustautua häirinnältä
Kun olet seksuaalisen häirinnän kohteena työssä:
- Ilmoita häirinnän tekijälle vastaväitteestä - kerro hänelle lujasti, ettet halua tehdä niin.
- Jos tämä ei auta, ilmoita asiasta kirjallisesti esimiehellesi, lähetä myös kirjallinen raportti henkilöstöosastolle ja pyydä sitä liittämään henkilöstöasiakirjoihisi. Älä unohda lisätä kuitti hakemuksesi kopioon.
- Jos työnantaja ei reagoi hakemukseesi, ilmoita asiasta kansalliselle työsuojelutarkastukselle ja työtuomioistuimelle.
- Tuo häirinnän tekijää vastaan syytteet siviilioikeuteen.
Häirintäsignaali työnantajalle
Kuitenkin, jos hyökkääjällä on ilmeisesti huonoja aikomuksia ja se häiritsee sinua edelleen tai pahempaa, kiristää, uhkaa irtisanomisella tai suostuttelee muita työntekijöitä häiritsemään ja loukkaamaan sinua, seuraavaksi tulisi ilmoittaa asiasta työnantajalle, ja jos pahoinpitely on yrityksen omistaja - ilmoita häirinnästä kansalliselle työsuojelutarkastukselle. Työlaki sisältää velvoitteen kunnioittaa työntekijän ihmisarvoa ja muita henkilökohtaisia oikeuksia (11 artikla) ja syrjintäkiellon (113 artikla), joista yksi on seksuaalinen häirintä.
183 a artiklan 6 kohdassa todetaan: "sukupuoleen perustuva syrjintä on myös kaikkea ei-toivottua seksuaalista tai työntekijän sukupuoleen liittyvää käyttäytymistä, jonka tarkoituksena tai seurauksena on loukata työntekijän ihmisarvoa, erityisesti luomalla pelottava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai loukkaavassa ilmapiirissä, tämä käyttäytyminen voi koostua fyysisistä, sanallisista tai sanattomista elementeistä ”.
Seksuaalinen häirintä voi olla väkivaltaa, toisin sanoen työntekijää koskevia tai siihen kohdistuvia toimia tai käyttäytymistä, joka koostuu jatkuvasta tai pitkäaikaisesta häirinnästä tai pelottelusta, jolloin työntekijä aliarvioi ammatillisen soveltuvuutensa aiheuttaen tai pyrkiessään nöyryyttämään tai pilkkaamaan häntä, eristämään tai poistamaan heidät tiimistä. työtovereita. Art. Työlaki 943, työnantaja on velvollinen torjumaan väkivaltaa. Työntekijä, jonka väkivalta on aiheuttanut terveyshäiriön, voi vaatia työnantajalta kohtuullisen määrän korvauksena aiheutuneesta vahingosta, ja jos hän irtisanoi työsopimuksen väkivallan seurauksena, hänellä on oikeus vaatia työnantajalta korvausta, joka ei ole pienempi kuin työn vähimmäispalkka. Lopuksi työnantajan on tarjottava työntekijälle turvalliset työolot (15 artikla ja 94 artikla, 2b, 4, 9, 10).
Viittaamalla näihin säännöksiin, ahdisteluna työssä, sinulla on oikeus vaatia suojaa ennen kaikkea työnantajalta. Ennen kuin ilmoitat häirinnästä, kirjoita muistiin tilanteet, joissa se tapahtui, ja jos todistajia on - etsi joukosta liittolaisia, sillä saatat tarvita heidän todistustaan. Kerää kaikki muut todisteet - sähköpostit, muistiinpanot, tekstiviestit, äänitteet. Ilmoita häirinnästä kirjallisesti - tee virallinen muistiinpano ja lähetä se työnantajalle ja toimita kopio henkilöstöosastolle sisällytettäväksi henkilöstötietueihisi. Pyydä kuitti kopiossasi. Jos työnantajasi tietää, että on tapahtunut väärinkäytöksiä, eikä se tee mitään asialle tai edes kostaa sinua, raportointi helpottaa muita vaatimuksiasi tuomioistuimessa.
Tästä on hyötyä sinulleKäyttäytyminen, joka katsotaan häirinnäksi työssä
Suullinen häirintä sisältää esimerkiksi kommentteja ulkonäöstä, vaatteista tai vartalosta, säälimättömiä ehdotuksia, sopimattomien vitsien tekemistä, kysymyksiä tai kommentteja intiimistä elämästä, seksuaalisen toiminnan pyyntöjä tai pyyntöjä, seksuaalista kiristystä - seksin vaatimista vastineeksi ylennyksestä tai irtisanomisesta. Sanaton häirintä voi sisältää ulkonäön arvioimisen tai seksuaalisen materiaalin esittämisen. Fyysinen häirintä on vakavin: koskettaminen, puristaminen, halaaminen, suudeleminen, pakotettu seksuaaliseen toimintaan, raiskaus.
Oikeuksien toteuttaminen tuomioistuimessa
Art. Työlain 183 a § 7, seksuaalisen häirinnän vastaiset toimet eivät saa aiheuttaa työntekijälle mitään kielteisiä seurauksia. Jos hakemuksesi työnantajalle ei tuota toivottua tulosta ja olet esimerkiksi alentamassa tai irtisanottu mistä tahansa tekosyystä tai verukkeesta, voit hakea muutosta tuomioistuimelta edellä mainitun säännöksen perusteella. Työnantajan on tällöin todistettava, että hänen päätöksensä johtuivat yksinomaan objektiivisista kriteereistä eivätkä seurausta ehdotuksen hylkäämisestä seksuaalisen kiristyksen yhteydessä. Voit pyytää irtisanomisilmoituksen tehottomuutta tai palauttamista aikaisempien ehtojen mukaisesti (jos työsopimuksesi on jo irtisanottu), tai että hänelle myönnetään asianmukainen korvaus.
Voit myös harjoittaa oikeuksiasi siviilioikeudessa syyttämällä vainoojasi Art. 23 ja art. Siviililain 24 §. Nämä artikkelit koskevat henkilökohtaisten oikeuksien, mukaan lukien ihmisarvo, fyysinen koskemattomuus, seksuaalinen vapaus. Voit hakea sellaisten toimien lopettamista, jotka uhkaavat tai loukkaavat henkilökohtaisia oikeuksiasi, ja jo tehdyn rikkomuksen yhteydessä voit vaatia, että niiden rikkomisen seurausten poistamiseksi tarvittavat toimet suoritetaan; tässä tilanteessa sinulla on myös oikeus vaatia rahallista korvausta aiheutuneesta vahingosta tai sopivan rahamäärän maksamista ilmoitettuun sosiaaliseen tarkoitukseen.
Miksi sinun pitäisi torjua häirintää työssä
Usein tapahtuu, että ihmiset käyttävät väärin työpaikan menettämisen pelon tai häpeän takia eivät tee mitään tapaukselleen - ja lopulta jonkin ajan kuluttua, kyllästyneenä tilanteeseen, he yksinkertaisesti lopettavat työpaikkansa. Voidaan ymmärtää pitkäaikaisesti uhriksi joutunut ja nöyryytetty henkilö, että hän ei halua altistaa itseään uusille stressille, jotka liittyvät hänen oikeuksiensa viralliseen harjoittamiseen ja kertomiseen tuomioistuimelle siitä, miten hänen arvokkuuttaan loukattiin. Vetäytyminen ei kuitenkaan ratkaise hänen ongelmaa, vaan myös antaa tekijälle rankaisemattomuuden tunteen. Jos väärinkäyttäjä näkee, että hän ei ehkä pelkää seurauksia, hän häiritsee lisää uhreja. Päinvastoin, hänen rankaiseminen voi toimia esimerkkinä muiden mahdollisten rikoksentekijöiden estämisessä. Ja uhrille tuomio seksuaalisesta häirinnästä voi merkitä paitsi aineellisia etuja - ennen kaikkea on erittäin tärkeää tarjota moraalinen korvaus ja saada takaisin ihmisarvon tunne, joka monissa tapauksissa jopa parantaa ahdistelun henkilön psyyken.
Siksi kannattaa puolustaa oikeuksiasi - omaksi ja kansalaisten hyväksi - ja jos sinusta tuntuu, että et pysty selviytymään tehtävästä, ota yhteyttä johonkin rikoksen uhreille avustavasta organisaatiosta, esim. Naisten oikeuksien keskus -säätiöön, tai pyydä neuvoja lakimies.
Suositeltava artikkeli:
Maanantai-oireyhtymä - kuinka voittaa sunnuntain pelko tulevasta viikosta "Zdrowie" kuukausittain
---co-oznacza.jpg)
---pseudochoroba-czy-rzeczywiste-zagroenie-wywiad.jpg)
